Межрайонной прокуратурой проведена проверка по вопросу нарушений  трудового законодательства со стороны директора муниципального учреждения «Социально-культурный центр» Слободского сельского поселения.
    К. принят на должность специалиста по работе с молодежью в МУ «СКЦ». В нарушение норм трудового законодательства с приказом о приеме под роспись не ознакомлен, трудовой договор им не подписан.
    С 01.04.2011г. без предварительного уведомления в письменной форме, без издания соответствующего локального акта произошло снижение заработной платы следующим работникам: директору МУ «СКЦ», заместителю директора, главному бухгалтеру, специалисту по работе с молодежью, специалисту и водителю, что является нарушением ст.74 Трудового Кодекса РФ. В апреле 2011 года из заработной платы указанных лиц произведены удержания в качестве перерасчета в связи со  снижением размера заработной платы.
    Также в ходе проверки установлено, что в МУ «СКЦ» расчетные листы выдаются только по просьбе работника. Однако, выдача расчетных листов - это не право, а обязанность работодателя, в связи с чем, расчетные листы должны выдаваться каждому работнику ежемесячно без какой-либо предварительной просьбы.
    21.06.2011г. межрайонной прокуратурой возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде), в отношении директора МУ «СКЦ».  Постановлением №168 от 29.06.2011г. главного государственного инспектора труда по Ярославской области директор признана виновной в совершении указанного административного правонарушения, назначен административный штраф – 1500 рублей.
    Защита трудовых прав работников  находится на особом контроле межрайонной прокуратуры.

Помощник межрайонного прокурора
юрист 3 класса
О.О.АНТОНЕНКО