Межрайонной прокуратурой по обращению пенсионерки К., 1939г.р., проведена проверка на предмет надлежащего исполнения трудового законодательства в средней общеобразовательной школе №2 г.Углича (далее –МОУ СОШ №2).
    Установлено, что К. принята на работу в МОУ СОШ №2 на должность сторожа согласно приказа и трудового договора от 10.02.2011г. В нарушение ч.2 ст.68 Трудового Кодекса РФ с приказом о приеме на работу К. под роспись  не ознакомлена.  В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор от 10.02.2011г. К. не подписан, подпись работника, подтверждающая получение экземпляра трудового договора отсутствует.
К. уволена  по собственному желанию с 06.04.2011г. В нарушение требований ст.84.1 ТК РФ с приказом об увольнении под роспись не ознакомлена, расчет при увольнении с ней произведен несвоевременно.
По результатам проверки директору МОУ СОШ №2 внесено вление об устранении нарушений трудового законодательства. Представление рассмотрено с участием представителя межрайонной прокуратуры, удовлетворено. В связи с несвоевременным расчетом при увольнении К. выплачена компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ,  проведено совещание с главным бухгалтером и секретарем, указано на недопустимость нарушения трудового законодательства. Двум лицам  (главному бухгалтеру, секретарю) объявлены замечания.
    Обращаю внимание работодателей, что в соответствии со ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Помощник межрайонного прокурора
юрист 3 класса
О.О.АНТОНЕНКО