Необоснованное увольнение сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя влечет уголовную ответственность в соответствии со ст. 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Согласно данной норме закона работодатель также несет ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лиц, у которых в ближайшие пять и менее лет наступит пенсионный возраст.

Необоснованные отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионера наказывается штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев. Кроме того, могут быть назначены обязательные работы на срок до 360 часов.

В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, но имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, такие действия являются преступлением, предусмотренным ст. 144.1 УК РФ.

Угличская межрайонная прокуратура