Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, установлена материальная ответственность, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, на работодателя возлагается обязанность возместить работнику денежную компенсацию в виде процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, в случае просрочки выплаты заработной платы хотя бы на один день работодатель обязан самостоятельно начислить работнику проценты. Причем выплата компенсации или ее размер не может быть уменьшен коллективным договором, положением об оплате труда либо трудовым договором.

Причины задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при исчислении размера компенсации не учитываются, обязанность по ее выплате возникает независимо от вины работодателя.

Также разъясняю, что в соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Заместитель Угличского межрайонного прокурора
советник юстиции
Н.М. Елисеева