Если срок на обращение в суд по трудовому спору с микропредприятием пропущен работником по уважительной причине, суд может его восстановить |
19:06:2018 г. | |
Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» суд может восстановить срок, если он пропущен из-за того, что сотрудник:
Верховный суд уже указывал, что ошибочное определение подсудности не зависит от работника и время, пока исковое заявление находится не в том суде, нужно исключать из срока на обращение в суд.
Помощник Угличского межрайонного прокурора |