Официальный сайт
города Углич

16+
Главная
Администрация
Наши дворы
Решаем вместе!
ТОС города Углич
Народная дружина
Муниципальный Совет
Бюджет города
Муниципальные услуги
Муниципальные правовые акты
Муниципальный контроль
Муниципальный заказ
Муниципальные программы
Земельные ресурсы
Градостроительство
Безопасность жизнедеятельности
Наш город
Новости и публикации
Полезная информация
Юридическая консультация
Противодействие коррупции
Правила благоустройства
Обращение с ТКО
Публичные слушания
О Великой Победе
Имущественная поддержка субъектов МСП
Выборы 2022
reshaem
Резерв
Полезная информация
Роспотребнадзор
Общие правила составления графика отпусков
(голосов: 1)
График отпусков – это обязательный как для работодателя, так и для работника, локальный нормативный акт в форме сводного графика, который определяет очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Возможно утверждение графика отпусков в более раннюю дату.

Унифицированный бланк формы графика отпусков утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Вместе с тем, работодатель не лишен права использовать самостоятельно разработанную форму графика отпусков, содержащую сведения, предусмотренные указанным Постановлением.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

В график отпусков могут быть внесены изменения в следующих случаях:

  • при переносе отпуска с согласия работника;
  • при отзыве работника из отпуска;
  • при приеме новых работников после утверждения графика отпусков.

Порядок внесения изменений в график отпусков законом не определен.

В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вместе с тем, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими Федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, а именно:

  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • одному из родителей ребенка-инвалида до 18 лет;
  • родителям трех или более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет;
  • работникам до 18 лет;
  • внешним совместителям одновременно с отпуском по основной работе;
  • почетным донорам;
  • гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы;
  • супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;
  • работникам призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора независимо от стажа работы у работодателя;
  • по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

За нарушение процедуры утверждения графика отпусков, несоблюдение утвержденного графика, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

Угличская межрайонная прокуратура

 
© 2007-2023 Средство массовой информации сетевое издание «Официальный сайт города Углич»
Учредитель: Администрация городского поселения Углич (Устав редакции)
Главный редактор: Ашмарина М.С.
Адрес редакции: 152615, Ярославская область, город Углич, улица Ярославская, дом 4
Электронная почта: info@goroduglich.ru
Телефон: +7 (48532) 2-22-32
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Регистрационный номер ФС 77-75349 от 01.04.2019 г.
Для детей старше 16 лет.
При использовании материалов с данного сайта, ссылка на источник обязательна.
Условия использования общедоступной информации
Яндекс.Метрика