Официальный сайт
города Углич

16+
Главная
Администрация
Наши дворы
Решаем вместе!
ТОС города Углич
Народная дружина
Муниципальный Совет
Бюджет города
Муниципальные услуги
Муниципальные правовые акты
Муниципальный заказ
Муниципальные программы
Земельные ресурсы
Градостроительство
Безопасность жизнедеятельности
Наш город
Новости и публикации
Полезная информация
Юридическая консультация
Противодействие коррупции
Правила благоустройства
Обращение с ТКО
Публичные слушания
О Великой Победе
Имущественная поддержка субъектов МСП
Выборы 2022
Роспотребнадзор
reshaem
Резерв
Полезная информация
За отсутствие в трудовом договоре сведений по итогам СОУТ могут оштрафовать
(голосов: 0)
28:10:2022 г.

Постановление Верховного Суда РФ от 18 июля 2022 г. N 46-АД22-8-К6

Постановление Шестого КСОЮ от 16 декабря 2021 г. N 16-8012/2021

Предприятие привлекли к административной ответственности, предусмотренной частью 5 ст. 5.27 КоАП РФ, за невключение в трудовой договор условий труда на рабочем месте. Об отсутствии таких условий в трудовом договоре проверяющие узнали в ходе расследования тяжелого несчастного случая на производстве. Штраф наложили с учетом того, что предприятие ранее уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение.

Три инстанции сочли штраф законным. ВС РФ не стал отменять их акты.

Исходя из ТК РФ, понятие "условия труда" объединяет совокупность факторов трудового процесса и производственной среды. Работодатель обязан организовать проведение спецоценки условий труда (СОУТ), по итогам которой устанавливают класс условий труда по степени вредности и опасности.

После СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности, об идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах соответствующих гарантий и компенсаций.

В данном деле на предприятии проводили СОУТ. Однако в трудовой договор с работником, с которым потом произошел несчастный случай на производстве, упомянутые сведения не включили.

Работодатель представил допсоглашение к трудовому договору с этим сотрудником уже при рассмотрении дела в суде. Однако такой документ не был представлен при расследовании несчастного случая, в связи с чем судебные инстанции не приняли его в качестве доказательства, подтверждающего внесение условий труда на рабочем месте в трудовой договор.

 
© 2007-2024 Средство массовой информации сетевое издание «Официальный сайт города Углич»
Учредитель: Администрация городского поселения Углич (Устав редакции)
Главный редактор: Ашмарина М.С.
Адрес редакции: 152615, Ярославская область, город Углич, улица Ярославская, дом 4
Электронная почта: info@goroduglich.ru
Телефон: +7 (48532) 2-22-32
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Регистрационный номер ФС 77-75349 от 01.04.2019 г.
Для детей старше 16 лет.
При использовании материалов с данного сайта, ссылка на источник обязательна.
Условия использования общедоступной информации
Яндекс.Метрика