Постановление Верховного Суда РФ от 18 июля 2022 г. N 46-АД22-8-К6

Постановление Шестого КСОЮ от 16 декабря 2021 г. N 16-8012/2021

Предприятие привлекли к административной ответственности, предусмотренной частью 5 ст. 5.27 КоАП РФ, за невключение в трудовой договор условий труда на рабочем месте. Об отсутствии таких условий в трудовом договоре проверяющие узнали в ходе расследования тяжелого несчастного случая на производстве. Штраф наложили с учетом того, что предприятие ранее уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение.

Три инстанции сочли штраф законным. ВС РФ не стал отменять их акты.

Исходя из ТК РФ, понятие "условия труда" объединяет совокупность факторов трудового процесса и производственной среды. Работодатель обязан организовать проведение спецоценки условий труда (СОУТ), по итогам которой устанавливают класс условий труда по степени вредности и опасности.

После СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности, об идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах соответствующих гарантий и компенсаций.

В данном деле на предприятии проводили СОУТ. Однако в трудовой договор с работником, с которым потом произошел несчастный случай на производстве, упомянутые сведения не включили.

Работодатель представил допсоглашение к трудовому договору с этим сотрудником уже при рассмотрении дела в суде. Однако такой документ не был представлен при расследовании несчастного случая, в связи с чем судебные инстанции не приняли его в качестве доказательства, подтверждающего внесение условий труда на рабочем месте в трудовой договор.