Последствия ненадлежащего оформления трудовых отношений |
20:11:2020 г. |
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые
отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации. При этом в силу ст. 68 Трудового кодекса
Российской Федерации прием на работу оформляется приказом
(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ
если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или
его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается
заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе
оформить трудовой договор в письменной).
Наиболее частыми
нарушениями в сфере трудовых отношений являются подмена трудовых
отношений договорами гражданско-правового характера и осуществление
трудовой деятельности без официального оформления, которые в свою
очередь влекут нарушения трудовых прав граждан, в частности на
обязательное социальное страхование, предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска, возмещение вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.
При нарушении трудовых прав работников необходимо обращаться в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры.
Кроме того, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена
административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Угличская межрайонная прокуратура
|