Общероссийская статистика говорит, что при выборе места работы 80% россиян ориентируются на размер зарплаты. Кроме того, 40% опрошенных в числе главных приоритетов называют условия труда, отношения в коллективе и наличие соцпакета. И только 30% учитывают возможность карьерного роста.
Величина оплаты труда, естественно, стоит на первом месте при выборе работы и для молодежи в нашем городе.
Желаемых свободных рабочих мест не хватает, но, даже если они есть, часто случается, что выпускники устраиваются не по специальности. Почему? Ответ один: деньги. Зарплата молодого специалиста в среднем 4-7 тысяч рублей, и это в лучшем случае. Этих денег хватит, возможно, на то, что бы есть и одеваться, но едва ли они удовлетворят потребности молодого человека в создании материальной базы для своего будущего.
Вакансии же, предлагающие достаточно высокую оплату труда, как правило, в числе главных условий выдвигают требования обязательного опыта работы. А где взять опыт работы выпускнику с новеньким дипломом на руках?
Самолюбие требует работать по профессии, на которую учились, о которой мечтали. Самолюбие также ждет достойного уровня жизни. Совместить это бывает трудно, приходится делать выбор.
Вот и получается, что едва ли не половина молодых людей выбирает не ту профессию, которая указана в их документе об образовании. А многие и вовсе начинают задумываться о том, есть ли смысл вообще учиться, если материальный стимул для применения полученных знаний так мал?
Активность, работоспособность, амбиции, интеллектуальный и творческий потенциал молодежи дорого стоят, однако часто находят применение не там, где могли бы полностью раскрыться и действительно принести пользу.