Официальный сайт города Углич - В чем особенность режима ненормированного рабочего дня?

	Официальный сайт города Углич	16+

Муниципальные правовые акты

Муниципальный заказ

Муниципальные программы

Земельные ресурсы

Градостроительство

Безопасность жизнедеятельности

Наш город

Юридическая консультация

Противодействие коррупции

Правила благоустройства

Обращение с ТКО

Публичные слушания

О Великой Победе

Имущественная поддержка субъектов МСП

В чем особенность режима ненормированного рабочего дня?

(голосов: 0)

04:07:2025 г.

Особенность режима ненормированного рабочего дня заключается в том, что отдельные сотрудники могут привлекаться к работе за пределами обычного графика по распоряжению работодателя. При этом такие переработки должны быть эпизодическими и обоснованными.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101), режим ненормированного дня должен быть прописан в трудовом договоре. Перечень должностей, на которые может распространяться такой режим, утверждается коллективным договором или локальным нормативным актом с учётом мнения представителей работников.
Если сотрудник работает неполную неделю, но полный день, ненормированный график может быть установлен без перевода на полную занятость. Для привлечения к сверхурочной работе достаточно внутреннего распоряжения работодателя — согласие сотрудника не требуется. Порядок издания такого документа законодательством не регламентируется.
Работодатель может вызвать работника как до начала, так и после окончания основного рабочего времени. Закон не ограничивает продолжительность дополнительной работы, однако она не должна становиться системой. Обычно это допускается не более трёх раз в неделю и только при наличии реальной необходимости.
Несмотря на особый режим, сотрудник остаётся под защитой общих правил: он имеет право на отдых в выходные и праздничные дни. В случае их совпадения с работой, оплата производится не менее чем в двойном размере (ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ). По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен день отдыха, который оплачивается в одинарном размере.
При систематическом нарушении порядка привлечения к работе (например, постоянных переработках), работник вправе обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.
Угличская межрайонная прокуратура

© 2007-2025 Средство массовой информации сетевое издание «Официальный сайт города Углич»
Учредитель: Администрация городского поселения Углич (Устав редакции)
Главный редактор: Ашмарина М.С.
Адрес редакции: 152615, Ярославская область, город Углич, улица Ярославская, дом 4
Электронная почта: info@goroduglich.ru
Телефон: +7 (48532) 2-22-32
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Регистрационный номер ФС 77-75349 от 01.04.2019 г.
Для детей старше 16 лет.

При использовании материалов с данного сайта, ссылка на источник обязательна.
Условия использования общедоступной информации

Обработка персональных данных

Файловый
архив

Поиск
по сайту

Полезная
информация

Опросы
нашего сайта

Галереи
нашего сайта

Новости

Публикации

Объявления

Файловый архив

Поиск по сайту