Используя наш сайт и нажимая кнопку "Принимаю", вы даете согласие на использование файлов cookie и сервисов веб-аналитики.
Они помогают нам улучшить работу сайта и анализировать его посещаемость.

Официальный сайт
города Углич
16+
Главная
Администрация
Работа с обращениями
Наши дворы
Решаем вместе!
ТОС города Углич
Народная дружина
Муниципальный Совет
Бюджет города
Муниципальные услуги
Муниципальные правовые акты
Муниципальный заказ
Муниципальные программы
Земельные ресурсы
Градостроительство
Безопасность жизнедеятельности
Наш город
История
Символика
Туризм
Фотогалереи
Новости и публикации
Полезная информация
Юридическая консультация
Противодействие коррупции
Правила благоустройства
Обращение с ТКО
Публичные слушания
О Великой Победе
Имущественная поддержка субъектов МСП
reshaem
Резерв
Роспотребнадзор
Полезная информация
При премировании работника будет учитываться наличие дисциплинарного взыскания
(голосов: 0)
03:07:2025 г.
С 1 сентября 2025 года вступят в силу поправки к ст. 135 Трудового кодекса РФ.
Теперь при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах будут учитываться не только качество, эффективность и продолжительность работы, но и наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания.
Работодатель с учетом мнения профсоюзного органа вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера осуществляется в отношении только тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.
Снижение размера премиальных выплат и их лишение связано с природой данных выплат и обусловлено тем, что работник не выполняет (не полностью выполняет) условия их получения (например, не соблюдает трудовую дисциплину).
Одновременно следует помнить об административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая может наступить за невыплату премии, если трудовым договором работника установлено, что премия входит в его заработную плату и работодатель обязан начислять ее в фиксированном размере в установленные сроки.
Угличская межрайонная прокуратура
 
© 2007-2025 Средство массовой информации сетевое издание «Официальный сайт города Углич»
Учредитель: Администрация городского поселения Углич (Устав редакции)
Главный редактор: Ашмарина М.С.
Адрес редакции: 152615, Ярославская область, город Углич, улица Ярославская, дом 4
Электронная почта: info@goroduglich.ru
Телефон: +7 (48532) 2-22-32
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Регистрационный номер ФС 77-75349 от 01.04.2019 г.
Для детей старше 16 лет.
При использовании материалов с данного сайта, ссылка на источник обязательна.
Условия использования общедоступной информации
Обработка персональных данных
Яндекс.Метрика